Erantzunkide sarea Archives - Markel Olano Arrese

La Diputación foral de Gipuzkoa activará este año una nueva línea de apoyo a las empresas del territorio que implementen nuevas medidas de conciliación corresponsable en sus respectivas organizaciones, así como acciones orientadas a equilibrar la participación de las mujeres en los órganos directivos y a reducir la brecha salarial. Una partida de subvenciones que responde a la necesidad de impulsar políticas decididas para promover la conciliación corresponsable y la igualdad en el ámbito económico, ante el riesgo real de que la pandemia penalice el desarrollo profesional y económico de las mujeres, así como su bienestar físico y emocional.

Urge seguir trabajando para excluir los modelos laborales y los estereotipos de género que obstaculizan el desarrollo personal, social y profesional de las mujeres en pie de igualdad. Debemos impulsar la igualdad y conciliación corresponsable a todos los niveles. El encuentro de trabajo ha servido para analizar el impacto de la COVID-19 en las políticas y medidas para la igualdad de mujeres y hombres y la conciliación corresponsable en las empresas de Gipuzkoa.

Hoy hemos celebrado una jornada telemática de la red Erantzunkide Sarea promovida por la Diputación, con la participación online de un centenar de personas representantes de empresas del territorio. La extensión del teletrabajo es de enorme importancia en el marco de la constante modernización y de la digitalización de las empresas guipuzcoanas, pero debe llevarse a cabo sin retrocesos en la igualdad de oportunidades de las mujeres en el ámbito económico.

La jornada ha versado sobre el teletrabajo desde el enfoque de género en las empresas: de su improvisación a su gestión sostenible, en el que expertos y expertas han compartido su visión acerca de la incorporación de esta modalidad de trabajo al mundo laboral. Asimismo, varias empresas participantes en la red Erantzunkide Sarea de empresas guipuzcoanas comprometidas con la conciliación corresponsable han dado a conocer sus experiencias en este ámbito.

La irrupción de la pandemia de COVID-19 y el posterior confinamiento trajo consigo la necesidad de “incorporar de forma urgente” el teletrabajo a la dinámica habitual de las empresas. Por ejemplo, 376 pymes del territorio han recibido el apoyo del departamento foral de Promoción Económica para adaptar sus sistemas de trabajo a ese nuevo contexto, cifra que, en su opinión, sirve para ilustrar que este sistema de trabajo supuso un “recurso fundamental” al que recurrieron las empresa del territorio para afrontar las consecuencias del confinamiento y de la desescalada.

Sin embargo, este aumento repentino del teletrabajo también ha generado interrogantes desde diversos puntos de vista. Entre ellas, en una situación crítica como la que vivimos, los primeros estudios existentes nos avisan de que han sido las mujeres quienes más han recurrido al teletrabajo, lo que en muchos casos ha supuesto una carga añadida a las múltiples tareas que venían asumiendo exclusivamente.